Para a maioria dos bancários, a jornada de 8 horas é apresentada como uma regra inquestionável assim que se assume uma função gratificada. No entanto, o que muitos não sabem é que o simples pagamento de uma gratificação de 1/3 não é suficiente para validar essa jornada estendida.
Em 2026, a Justiça do Trabalho tem sido cada vez mais rigorosa na análise do enquadramento no Art. 224, § 2º da CLT, garantindo que milhares de bancários recebam a 7ª e 8ª horas como extras, com reflexos retroativos que podem representar uma verdadeira bolada.
O Mito do Cargo de Confiança Bancário
O banco costuma rotular cargos como “Assistente”, “Analista” ou “Gerente de Contas” como funções de confiança apenas para exigir 2 horas a mais de trabalho por dia sem pagar o adicional de 50%.
Para que o cargo de confiança seja real e a jornada de 8 horas seja válida, não basta o nome do cargo ou o valor do salário. É necessário que o bancário possua fidúcia especial, ou seja, poderes reais de gestão, fiscalização ou autonomia técnica que o diferenciem dos demais colegas.
Sinais de que você pode ter direito à 7ª e 8ª horas:
- Você não possui subordinados;
- Suas decisões precisam de aprovação constante de um superior;
- Você não tem poder para assinar pelo banco ou admitir/demitir funcionários;
- Suas tarefas são predominantemente técnicas ou burocráticas, apesar do nome “pomposo” do cargo.
A Súmula 102 do TST e a Prova das Funções
A Súmula 102 do TST é clara: a configuração do cargo de confiança depende da prova das reais atribuições do empregado. Em 2026, o entendimento dos tribunais é de que o ônus de provar essa confiança é do banco. Se o banco não conseguir provar que você tinha autonomia real, a jornada deve ser de 6 horas, e as duas horas excedentes devem ser pagas como extras.
O Cálculo do Prejuízo
Trabalhar 2 horas a mais por dia, durante 5 anos (prazo da prescrição quinquenal), sem receber o adicional de horas extras, gera um passivo enorme. Além do valor da hora em si, essas 7ª e 8ª horas geram reflexos em:
- Repouso Semanal Remunerado (RSR);
- 13º Salário e Férias + 1/3;
- FGTS (depósitos e multa de 40%);
- PLR e gratificações semestrais.
Compensação da Gratificação: O que diz a Justiça em 2026?
Uma dúvida comum é: “Se eu ganhar a 7ª e 8ª horas, terei que devolver a gratificação de função?”.
A resposta, baseada na Súmula 109 do TST, é não. O bancário que não exerce cargo de confiança, mas recebe a gratificação, tem direito às horas extras sem que o banco possa abater o valor da gratificação já paga. Isso ocorre porque a gratificação remunera apenas a maior responsabilidade do cargo, e não as horas trabalhadas além da 6ª diária.
Como Reaver esses Valores?
Se você trabalha 8 horas e sente que suas funções são meramente técnicas, o primeiro passo é uma análise detalhada do seu contrato e rotina.
- Auditoria de Funções: Compare suas tarefas reais com o que o banco descreve no plano de cargos.
- Cálculo de Liquidação: Verifique quanto o banco deixou de pagar nos últimos 5 anos considerando o divisor 180 (para jornada de 6h).
- Ação Estratégica: A prova testemunhal é fundamental nesses casos para desmascarar o “falso cargo de confiança”.
Conclusão
A 7ª e 8ª horas são direitos frequentemente sonegados pelas instituições financeiras sob o manto de um cargo de confiança inexistente. Não deixe que o nome do seu cargo esconda o seu direito a uma remuneração justa.
No Frederico Cruz Advogados Associados, somos especialistas em direito bancário e temos um histórico sólido de vitórias no reconhecimento da jornada de 6 horas, garantindo que o bancário receba o que é seu por direito com a máxima precisão técnica e agilidade.
Frederico Cruz Advogados Associados
Defesa Intransigente do Trabalhador Bancário.
